Lương tham gia Bảo hiểm (Lương bậc + Phụ cấp trách nhiệm)
Số ngày công làm việc
Lương theo bậc
Phụ cấp trách nhiệm quản lý
Thưởng kiểm soát năng suất sản phẩm
THU NHẬP NGOÀI GIỜ phải chịu THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN
Phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nuôi con (nếu có)
Phụ cấp (xăng xe) đi lại
Phụ cấp điện thoại
Thưởng chuyên cần (Không vắng mặt, không đi muộn, về sớm, không nghỉ quá 1 ngày phép/ tháng...***)
Phụ cấp tiền ăn theo ca (đã tính cơm thêm - nếu có)
TỔNG TIỀN LƯƠNG
Tổng số giờ tăng ca
Số giờ tăng ca (ban ngày)
Số giờ tăng ca (ban đêm)
Số giờ tăng ca (chủ nhật)
Số giờ tăng ca (ngày Lễ)
Số giờ đi muộn, về sớm - NGÀY
Số giờ đi muộn, về sớm - ĐÊM
Số suất cơm tính thêm
Phép năm chưa sử dụng
THƯỞNG SÁNG KIẾN KỸ THUẬT (nếu có)
THƯỞNG THÁNG LƯƠNG THỨ 13
*Tổng số tiền đi muộn, về sớm
THU NHẬP NGOÀI GIỜ không chịu THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN
TỔNG THU NHẬP/ THÁNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG
10.5% - trích trừ lương Người Lao Động (BHXH 8%, BHYT 1.5%,BHTN 1%)
Phí Công đoàn - trích trừ lương Người Lao Động
Giảm trừ gia cảnh
Thuế thu nhập cá nhân - trích trừ lương Người Lao Động
Thu nhập thực nhận sau khi trừ các khoản bắt buộc của NLĐ
Chi tiền ĐỒNG PHỤC (nếu có)
TẠM THU TIỀN ĐỒNG PHỤC (nếu có)
Giữ lại tiền lương (nếu có)
Hoàn trả tiền lương (nếu có)
Truy thu BHXH, BHYT, BHTN
HOÀN THUẾ TNCN năm (nếu có)
THU THUẾ TNCN năm (nếu có)
TỔNG SỐ TIỀN THỰC NHẬN CÒN LẠI
23.5% - Công ty phải nộp thay cho Người Lao Động (BHXH, BHYT, BHTN , KPCĐ)
Email
Ghi chú:
1 - Số giờ TĂNG CA > số giờ ĐI MUỘN: lấy số giờ tăng ca - số giờ đi muộn, còn lại tính công tăng ca làm thêm
2 - Số giờ ĐI MUỘN > số giờ TĂNG CA: lấy số giờ tăng ca - số giờ đi muộn. Số giờ đi muộn còn lại tính hệ số 1 (công bình thường)
3 - Thưởng chuyên cần: Khi đi làm đầy đủ số ngày công phát sinh trong tháng, nghỉ có phép đúng quy định, không đi muộn - về sớm, nghỉ không quá 1 ngày phép/ tháng (ÁP DỤNG SAU THỬ VIỆC)
4 - Tiền lương, tiền công được trả cao hơn khi làm việc vào ban đêm, làm tăng ca chỉ được miễn thuế tiền lương, tiền công chênh lệch > tiền công ngày làm việc thông thường.