|
Bản đánh giá hiệu suất nhân viên hàng tháng, quý
|
|
|
Thông tin nhân viên
· Họ tên:
· Vị trí công việc:
· Phòng ban / Bộ phận:
|
Thông tin người đánh giá
· Họ tên:
· Vị trí công việc:
· Phòng ban / Bộ phận:
|
|
|
Ngày đánh giá:
|
|
Hiệu suất của nhân viên
(Đánh giá dựa trên khả năng hoàn thành, đáp ứng công việc và kỹ năng của nhân viên
|
Đáp ứng
|
Không đáp ứng
|
|
Hoàn thành công việc kịp thời
|
|
|
|
Tạo dựng được mối quan hệ với khách hàng
|
|
|
|
Tạo dựng được mối quan hệ với đồng nghiệp
|
|
|
|
Khả năng thực hiện công việc đúng quy trình, quy định
|
|
|
|
Kỹ năng giải quyết vấn đề
|
|
|
|
Mục tiêu và các kết quả then chốt cần đạt được trong quý tới:
|
|
Nhận xét bổ sung của người đánh giá:
|
|
Đánh giá tổng quan về nhân viên:
|
|
|
… ngày / tháng / năm
Chữ ký và ghi rõ họ tên nhân viên
|
… ngày / tháng / năm
Chữ ký và ghi rõ họ tên người đánh giá
|
|