Maudon.net sẽ cung cấp một số thông tin về mẫu báo cáo bồi dưỡng thường xuyên trong bài viết này. Bắt đầu tìm hiểu ngay nhé!
Văn bản báo cáo bồi dưỡng thường xuyên giáo viên
Hiện nay, không có quy định cụ thể về định nghĩa mẫu báo cáo kết quả bồi dưỡng thường xuyên của giáo viên. Tuy nhiên, có thể hiểu một cách đơn giản rằng mẫu báo cáo này là văn bản mà giáo viên lập để ghi lại toàn bộ các nội dung bồi dưỡng thường xuyên mà mình đã tham gia. Mẫu báo cáo giúp ghi nhận quá trình bồi dưỡng của cá nhân và đánh giá năng lực tự học, tự bồi dưỡng, cũng như khả năng tổ chức và quản lý hoạt động bồi dưỡng của giáo viên.
Hằng năm, giáo viên tham gia bồi dưỡng thường xuyên nhằm mục đích nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng nghề nghiệp. Bồi dưỡng thường xuyên là một phương thức quan trọng trong việc cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng cho nhà giáo.
Việc đánh giá kết quả bồi dưỡng thường xuyên không chỉ dựa vào điểm số mà còn cần thu thập các minh chứng cần thiết để thể hiện khả năng đạt được kết quả. Gần đây, đã có một số công trình nghiên cứu xây dựng công cụ và quy trình đánh giá hiệu quả bồi dưỡng, điều này giúp hướng tới việc cải thiện chất lượng hoạt động bồi dưỡng.
Tùy thuộc vào cấp bậc của lớp bồi dưỡng thường xuyên, mẫu báo cáo sẽ có những nội dung phù hợp. Một số hình thức tổ chức bồi dưỡng thường xuyên có thể kể như:
- Tham gia lớp bồi dưỡng tập trung do Phòng Giáo dục và Đào tạo tổ chức;
- Bồi dưỡng tại trường thông qua các hoạt động sinh hoạt chuyên môn;
- Tự bồi dưỡng qua các tài liệu và trang mạng như Trường học kết nối.
Mẫu báo cáo bồi dưỡng thường xuyên chuẩn xác nhất – mới nhất!!
Tải mẫu báo cáo bồi dưỡng thường xuyên tại maudon.net.
>>> TẢI MIỄN PHÍ
TRƯỜNG TH......... |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ......, ngày..... tháng.... năm 2024 |
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN
Kế hoạch tự bồi dưỡng thường xuyên ….
Năm học 2020 - 2021
Họ và tên: …. Giới tính:.......
Chức danh nghề nghiệp:
Đơn vị công tác: Trường ….
Nhiệm vụ được giao:
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
1. Thuận lợi:
Tài liệu về bồi dưỡng thường xuyên đều được đăng tải trên các trang mạng, thư viện nhà trường cũng khá phong phú về tài liệu phục vụ cho bộ môn của giáo viên.
Hiệu trưởng nhà trường luôn quan tâm, theo dõi và kiểm tra quá trình tự học, tự bồi dưỡng của cán bộ, giáo viên.
Tổ chuyên môn triển khai kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên kịp thời, có hướng dẫn cho giáo viên tổ chọn mô đun phù hợp với từng cá nhân và cung cấp nội dung từng Module cho giáo viên tự học.
Bản thân cá nhân luôn tự ý thức việc tự học là việc tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn cho bản thân.
2. Khó khăn
Kinh nghiệm của giáo viên trong hoạt động BDTX chưa nhiều, còn gặp một số khó khăn trong việc chọn Module phù hợp với bản thân để lập kế hoạch tự bồi dưỡng.
Mặc dù tài liệu nghiên cứu khá phong phú song việc tự học tự bồi dưỡng của giáo viên qua một số mô đun vẫn mắc phải một số lúng túng.
II. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC:
1. Nội dung 1:
1.1. Thời lượng bồi dưỡng: 40 tiết/năm học
1.2. Hình thức bồi dưỡng:
Chủ yếu tự đọc và nghiên cứu.
Học tập trung (1 ngày)
1.3. Tự đánh giá
* Ưu điểm:
Tham gia đầy đủ các buổi học tập chính trị, tiếp thu nghị quyết của Đảng, của tỉnh và của huyện về nhiệm vụ kinh tế - xã hội, về quan điểm đường lối phát triển giáo dục và đào tạo.
Tiếp thu đầy đủ và thực hiện tốt chỉ thị nhiệm vụ năm học của Bộ GD&ĐT, của Uỷ ban nhân dân của tỉnh và của huyện; các nội dung về đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ năm học của Sở GD&ĐT và Phòng GD&ĐT; các văn bản chỉ đạo của ngành.
Thường xuyên học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh về trung thực, trách nhiệm; gắn bó với nhân dân; đoàn kết xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh. Tích cực học tập và áp dụng vào công việc hằng ngày từ những việc làm nhỏ nhất.
Thường xuyên học hỏi, nghiên cứu tài liệu, trao đổi với đồng nghiệp để nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn của bản thân.
* Nhược điểm:
Mặc dù thường xuyên học tập và làm theo tư tưởng đạo đức phong cách của Bác nhưng khi áp dụng vào thực tế, còn một số công việc chưa đạt hiệu quả cao.
2. Nội dung 2:
2.1. Thời lượng bồi dưỡng: 40 tiết/năm học
2.2. Hình thức bồi dưỡng:
Tham gia lớp bồi dưỡng tập trung do PGD&ĐT tổ chức.
Bồi dưỡng tại nhà trường thông qua sinh hoạt chuyên môn.
Tự bồi dưỡng thông qua các tài liệu, trang mạng Trường học kết nối.
2.3. Tự đánh giá
* Ưu điểm:
Nghiêm túc thực hiện theo đúng kế hoạch năm học của PGD&ĐT, của nhà trường đã xây dựng ngay từ đầu năm học.
Vận dụng phương pháp dạy học tích cực vào quá trình giảng dạy: Dạy học thông qua tổ chức các hoạt động học tập của học sinh, rèn luyện phương pháp tự học cho học sinh. Tăng cường tính tự giác, tích cực, chủ động học tập của cá nhân, phối hợp với học tập hợp tác. Kết hợp đánh giá của giáo viên với tự đánh giá của HS, đánh giá của các bạn, của cha mẹ HS.
Thường xuyên dạy học tích hợp kĩ năng sống: An toàn giao thông; Biển đảo vào các môn học lớp 2 ở trường tiểu học.
* Nhược điểm:
Tổ chức dạy học dạy học thông qua tổ chức các hoạt động học tập của học sinh, rèn luyện phương pháp tự học cho học sinh đạt hiệu quả chưa cao.
3. Nội dung 3:
Mô đun GVPT 5 - Thông tư số 17/2019/TT-BGD&ĐT với nội dung Sử dụng phương pháp dạy học và giáo dục phát triển phẩm chất, năng lực học sinh.
3.1. Thời lượng bồi dưỡng: 40 tiết/năm học
3.2. Hình thức bồi dưỡng:
Bồi dưỡng tại nhà trường thông qua sinh hoạt chuyên môn.
Tự bồi dưỡng thông qua các tài liệu, trang mạng Trường học kết nối.
3.3. Tự đánh giá
* Ưu điểm: Bản thân nhận thức được:
Việc đổi mới phương pháp dạy học đòi hỏi những điều kiện thích hợp về phương tiện, cơ sở vật chất và tổ chức dạy học, điều kiện về tổ chức, quản lý. Ngoài ra, phương pháp dạy học còn mang tính chủ quan. Mỗi giáo viên với kinh nghiệm riêng của mình cần xác định những phương hướng riêng để cải tiến phương pháp dạy học và kinh nghiệm của cá nhân.
Định hướng quan trọng trong đổi mới PPDH nói chung và đổi mới PPDH ở Tiểu học nói riêng là phát huy tính tích cực, tự lực và sáng tạo, phát triển năng lực hành động, năng lực cộng tác làm việc của người học. Đó cũng là những xu hướng tất yếu trong cải cách PPDH ở mỗi nhà trường.
Phải phát huy tính tích cực, tự giác, chủ động của người học, hình thành và phát triển năng lực tự học (sử dụng sách giáo khoa, nghe, ghi chép, tìm kiếm thông tin...), trên cơ sở đó trau dồi các phẩm chất linh hoạt, độc lập, sáng tạo của tư duy.
Việc sử dụng phương pháp dạy học gắn chặt với các hình thức tổ chức dạy học. Dù sử dụng bất kỳ phương pháp nào cũng phải đảm bảo được nguyên tắc “Học sinh tự mình hoàn thành nhiệm vụ nhận thức với sự tổ chức, hướng dẫn của giáo viên”.
Việc đổi mới phương pháp dạy học theo định hướng phát triển năng lực thể hiện qua bốn đặc trưng cơ bản sau:
Giáo viên là người tổ chức và chỉ đạo học sinh tiến hành các hoạt động học tập phát hiện kiến thức mới, vận dụng sáng tạo kiến thức đã biết vào các tình huống học tập hoặc tình huống thực tiễn...
Chú trọng rèn luyện cho học sinh biết khai thác SGK và các tài liệu học tập, biết cách tự tìm lại những kiến thức đã có, suy luận để tìm tòi và phát hiện kiến thức mới...
Tăng cường phối hợp học tập cá thể với học tập hợp tác, lớp học trở thành môi trường giao tiếp GV - HS và HS - HS
Rèn luyện kỹ năng tự đánh giá và đánh giá lẫn nhau của học sinh với nhiều hình thức như theo lời giải/đáp án mẫu, theo hướng dẫn…
Biết cách vận dụng phương pháp, kĩ thuật dạy học tích cực vào dạy các môn học.
Biết soạn kế hoạch bài học thể hiện rõ việc tăng cường giáo dục kĩ năng sống cho học sinh tiểu học.
* Nhược điểm:
Việc vận dụng phương pháp, kĩ thuật dạy học tích cực vào dạy các môn học chưa đạt hiệu quả cao.
Chưa chú trọng tới việc rèn luyện kỹ năng tự đánh giá và đánh giá lẫn nhau của học sinh với nhiều hình thức một cách bài bản.
III. NHỮNG NỘI DUNG BẢN THÂN SẼ VẬN DỤNG VÀO THỰC TIỄN GIẢNG DẠY VÀ GIÁO DỤC TẠI ĐƠN VỊ:
Vận dụng một số phương pháp dạy học tích cực vào dạy các môn học ở tiểu học.
Thường xuyên dạy học tích hợp kĩ năng sống vào các môn học.
Biết cách tạo môi trường trường học thân thiện về mặt vật chất và tinh thần.
Vận dụng một số phương pháp dạy học tích cực vào dạy các môn học.
Soạn kế hoạch bài học thể hiện rõ việc tăng cường giáo dục kĩ năng sống cho học sinh tiểu học.
IV. NHỮNG NỘI DUNG KHÓ VÀ NHỮNG ĐỀ XUẤT VỀ CÁCH THỨC TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG NHẰM GIẢI QUYẾT NHỮNG NỘI DUNG KHÓ
Dạy học vận dụng phương pháp bàn tay nặn bột vào các môn học.
Phân tích, đánh giá kế hoạch bài học và đề xuất cách điều chỉnh.
Trên đây là hai nội dung mà bản thân nhận thấy khi thực hiện hiệu quả chưa cao. Vì thế, tôi đề nghị nhà trường thường xuyên tổ chức các chuyên đề, các buổi tọa đàm để giáo viên thường xuyên trao đổi, học hỏi, trau dồi thêm kiến thức.
V. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI BDTX
- Hoàn thành tốt kế hoạch tự bồi dưỡng thường xuyên năm học 2020 - 2021.
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
Cả năm |
|||||
ND1 |
ND2 |
ND3 |
TỔNG |
ĐTB |
XL |
|
Kết quả tự đáng giá của cá nhân |
8 |
8 |
8 |
24 |
8.0 |
khá |
Kết quả đánh giá của nhà trường |
.....,ngày.... tháng..... năm…..
Người lập báo cáo
Bồi dưỡng thường xuyên giáo viên nhằm mục đích gì?
Theo quy định tại Điều 3 của Thông tư 19/2019/TT-BGDĐT (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 của Thông tư 17/2022/TT-BGDĐT), các quy định về bồi dưỡng thường xuyên (BDTX) như sau:
Yêu cầu bồi dưỡng
- Bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng cần thiết theo yêu cầu của vị trí việc làm đối với giáo viên và cán bộ quản lý. Đây là cơ sở để quản lý, chỉ đạo, và tổ chức các hoạt động bồi dưỡng và tự bồi dưỡng nhằm nâng cao phẩm chất và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của giáo viên và cán bộ quản lý;
- Mục tiêu là nâng cao mức độ đáp ứng của giáo viên và cán bộ quản lý theo yêu cầu vị trí việc làm và chuẩn nghề nghiệp, đáp ứng nhu cầu phát triển giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên;
Phát triển năng lực
- Phát triển năng lực tự học, tự bồi dưỡng và tự đánh giá công tác bồi dưỡng thường xuyên của giáo viên và cán bộ quản lý;
- Nâng cao năng lực tổ chức và quản lý hoạt động bồi dưỡng thường xuyên tại các cơ sở, trường học, cơ sở giáo dục thường xuyên, phòng giáo dục và đào tạo, cũng như sở giáo dục và đào tạo;
Việc tổ chức các khóa bồi dưỡng thường xuyên cho giáo viên cần được thực hiện hiệu quả, qua đó giúp nâng cao chất lượng giáo dục và phát triển năng lực của đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý.
Quy định về báo cáo viên bồi dưỡng thường xuyên hiện nay
Căn cứ theo khoản 2 Điều 9 thuộc Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 19/2019/TT-BGDĐT (được sửa đổi bổ sung bởi khoản 5 Điều 1 của Thông tư 17/2022/TT-BGDĐT), các tiêu chuẩn để trở thành báo cáo viên BDTX bao gồm:
- Bằng cấp và phẩm chất: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên và phẩm chất, năng lực nghề nghiệp tốt;
- Kiến thức và khả năng truyền đạt: Nắm vững Chương trình BDTX và có khả năng truyền đạt nội dung tài liệu phù hợp với đối tượng bồi dưỡng;
- Kinh nghiệm và kỹ năng: Có kinh nghiệm trong công tác bồi dưỡng giáo viên và cán bộ quản lý, có tinh thần trách nhiệm, khả năng cộng tác với đồng nghiệp, hướng dẫn và tư vấn giáo viên, cán bộ quản lý tự học. Nắm vững quy trình tổ chức, nội dung, kỹ thuật, phương pháp và hình thức đánh giá kết quả bồi dưỡng thường xuyên;
- Kỹ năng công nghệ thông tin: Có kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thiết kế, xây dựng và phát triển tài liệu, học liệu để bồi dưỡng giáo viên và cán bộ quản lý;
Bắt đầu từ ngày 20/01/2023, nếu cá nhân nào muốn trở thành báo cáo viên BDTX thì không cần phải đáp ứng tiêu chuẩn về thời gian công tác và chứng chỉ trình độ tin học như quy định trước đó tại Điều 9 Thông tư 19/2019/TT-BGDĐT.
Đối tượng nào thuộc diện được bồi dưỡng thường xuyên?
Đối tượng được bồi dưỡng thường xuyên bao gồm:
- Giáo viên cơ sở giáo dục mầm non: Giáo viên đang nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục tại các cơ sở giáo dục mầm non, bao gồm trường mầm non, trường mẫu giáo, nhà trẻ, nhóm trẻ, và lớp mẫu giáo độc lập;
- Giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông: Giáo viên đang giảng dạy tại trường tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, trường phổ thông có nhiều cấp học, trường chuyên, trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông dân tộc bán trú, và trường phổ thông dành cho người khuyết tật;
- Giáo viên trung tâm giáo dục thường xuyên: Giáo viên giảng dạy tại trung tâm giáo dục thường xuyên và các trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên, giảng dạy chương trình giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân;
- Cán bộ quản lý: Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cơ sở giáo dục mầm non và cơ sở giáo dục phổ thông; giám đốc và phó giám đốc trung tâm giáo dục thường xuyên.
Các câu hỏi liên quan đến báo cáo bồi dưỡng thường xuyên
Báo cáo bồi dưỡng thường xuyên có thể hiểu như thế nào?
Báo cáo BDTX là văn bản mà giáo viên lập để ghi lại toàn bộ các nội dung bồi dưỡng thường xuyên mà mình đã tham gia. Mẫu báo cáo giúp ghi nhận quá trình bồi dưỡng của cá nhân và đánh giá năng lực tự học, tự bồi dưỡng, cũng như khả năng tổ chức và quản lý hoạt động bồi dưỡng của giáo viên
Bồi dưỡng thường xuyên là như thế nào?
Bồi dưỡng thường xuyên dành cho nhằm mục đích nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng nghề nghiệp. Bồi dưỡng thường xuyên là một phương thức quan trọng trong việc cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng cho nhà giáo.
Ai được tham gia bồi dưỡng thường xuyên?
Đối tượng được bồi dưỡng thường xuyên bao gồm:
- Giáo viên cơ sở giáo dục mầm non;
- Giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông: Giáo viên đang giảng dạy tại trường tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, trường phổ thông có nhiều cấp học, trường chuyên, trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông dân tộc bán trú, và trường phổ thông dành cho người khuyết tật;
- Giáo viên trung tâm giáo dục thường xuyên: Giáo viên giảng dạy tại trung tâm giáo dục thường xuyên và các trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên, giảng dạy chương trình giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân;
- Cán bộ quản lý: Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cơ sở giáo dục mầm non và cơ sở giáo dục phổ thông; giám đốc và phó giám đốc trung tâm giáo dục thường xuyên;
Nên tham khảo mẫu báo cáo bồi dưỡng thường xuyên ở đâu?
Tham khảo ngay mẫu báo cáo bồi dưỡng thường xuyên tại Maudon.net.
>>> Tải mẫu báo cáo bồi dưỡng thường xuyên – Mới nhất!
Ở bài viết trên, maudon.net đã cùng các bạn tìm hiểu về mẫu báo cáo bồi dưỡng thường xuyên và các thông tin liên quan có ích giúp các bạn hiểu rõ hơn, có cái nhìn tổng quan hơn. Nếu như bạn đang băn khoăn, hoặc có thắc mắc về mẫu đơn nào thì hãy liên hệ ngay với maudon.net để được tư vấn tận tình nhất nhé!