Tải ngay file word mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn, các loại hợp đồng hiện hành và phụ lục hợp đồng & trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng xác định thời hạn là như thế nào?
➤ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa 2 bên người lao động và người sử dụng lao động về việc làm được trả tiền lương, về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận dưới một tên khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm được trả lương, tiền lương và việc quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì đây được coi là hợp đồng lao động.
Trước khi tiếp nhận nhân viên, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với nhân viên.
➤ Hợp đồng lao động phải có những nội dung chính sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động cũng như họ và tên, chức danh của người ký kết hợp đồng lao động về phía người sử dụng lao động;
- Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa điểm cư trú, số thẻ CCCD hoặc hộ chiếu của người ký kết hợp đồng lao động về phía người lao động;
- Công việc và nơi làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương tùy theo công việc hoặc chức danh, phương thức trả lương, kỳ trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Hình thức thăng tiến và tăng lương của công ty;
- Thời gian làm việc cũng như thời gian nghỉ ngơi;
- Việc cung cấp trang bị bảo hộ lao động cho công nhân;
- Các loại bảo hiểm xã hội, y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, khuyến khích, nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn.
Tải ngay file word mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động có thời hạn hầu hết được ký giữa tổ chức và cá nhân, nhưng trong một số trường hợp có thể được ký giữa hai cá nhân (áp dụng cho trường hợp không bắt buộc phải đăng ký). Việc giao kết hợp đồng ghi nhận rõ ràng quyền và nghĩa vụ giữa các bên trong quan hệ lao động và được điều chỉnh trực tiếp bởi pháp luật lao động.
Thời hạn hợp đồng xác định thời hạn không quá 36 tháng và có thể gia hạn 1 lần sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng lao động.
➤ Nếu chưa biết cách điền thông tin vào mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn, bạn có thể truy cập vào đường link dưới đây để được Maudon hướng dẫn cách ghi chi tiết nhé!
Tham khảo: Hướng dẫn bạn đọc ghi mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn.
➤ Dưới đây là file word mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mà Maudon.net đã soạn để bạn đọc có thể điền thông tin trực tiếp trên web và tải về miễn phí.
|
………………….. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: ……………. |
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019;
Hôm nay, ngày , tại chúng tôi gồm:
Bên A: Người sử dụng lao động
|
Tên doanh nghiệp: Địa chỉ: |
………………………………. ……………………………….. |
||
|
Điện thoại: |
……………… |
Fax: …………… |
|
|
Đại diện bởi Ông/Bà: |
……………… |
Chức vụ: ………... |
Quốc tịch: ……... |
|
Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: |
………… |
Cấp ngày: ………. |
Tại: …………….. |
|
Địa chỉ cư trú: |
………………………………………. |
||
Bên B: Người lao động
|
Ông / Bà: |
……………………………….. |
Quốc tịch: ………………. |
|
|
Ngày sinh: |
……………………………….. |
Giới tính: ……………….. |
|
|
Địa chỉ thường trú: |
……………………………………………………………....... |
||
|
Địa chỉ cư trú: |
……………………………………………………………….. |
||
|
Số CMND/CC: |
……….. |
Cấp ngày: ……… |
Tại: ……………………… |
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của hợp đồng
- Công việc phải làm: …………………………………………………………….....
- Địa điểm làm việc: …………………………………………………………….......
- Loại hợp đồng: .......... tháng – Ký lần thứ …….
- Từ ngày: Đến ngày: ………
Điều 2: Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
|
Lương căn bản: |
……………….đồng/tháng |
Phụ cấp: |
…………………… |
|
Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể của Doanh nghiệp |
|||
- Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản. Được trả lương vào ngày ...... mỗi tháng.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định của Doanh nghiệp và theo kết quả làm việc.
Điều 3: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
- Thời giờ làm việc: 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Nghỉ hàng tuần: ...................................
- Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm:
+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.
+ Người lao động đã ký hợp đồng lao động chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương 12 ngày phép/01 năm; trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
Trường hợp nghỉ phép theo lịch cá nhân thì phải có đơn xin phép theo quy định của Doanh nghiệp. Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định của Luật Lao động hiện hành;
- Bảo hộ lao động:
- Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: đồng phục, dụng cụ văn phòng phẩm…
- Được trang bị bảo hộ lao động:
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp:
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Người sử dụng lao động đóng … % (bảo hiểm xã hội 17%, bảo hiểm y tế 3%, bảo hiểm thất nghiệp ... %, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp … %); người lao động đóng 10.5% (bảo hiểm xã hội 8%, bảo hiểm y tế 1.5%, bảo hiểm thất nghiệp 1%) mức lương căn bản của Điều 2; tỷ lệ đóng của các năm tiếp theo sẽ được điều chỉnh theo đúng quy định pháp luật, nếu có.
- Phương thức và thời gian đóng: Hằng tháng, vào ngày , Doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, và đóng cho cơ quan BHXH theo cách:
Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động
- Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động được huấn luyện, đào tạo tại Doanh nghiệp, hoặc gửi đi đào tạo.
- Thưởng có điều kiện: phụ thuộc kết quả làm việc và hiệu quả của Doanh nghiệp.
- Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của Doanh nghiệp.
- Trừ trường hợp có phản hồi bằng văn bản của người lao động, các Quyết định/Thông báo lương, thưởng của Doanh nghiệp được xem là các phụ lục sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh kèm theo hợp đồng lao động này, cụ thể các khoản trả cho người lao động trong suốt quá trình làm việc.
- Các chế độ được hưởng khác: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
- Nghĩa vụ liên quan của người lao động:
+ Tuân thủ hợp đồng lao động;
+ Hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc được Doanh nghiệp giao, và hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc thuộc lĩnh vực công việc mình phụ trách;
+ Chấp hành theo sự điều hành của cấp trên, phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận, tuân thủ các quy định của Doanh nghiệp, chú tâm đến an toàn lao động và bảo quản tài sản Doanh nghiệp;
+ Bồi thường chi phí học việc, chi phí đào tạo, các thiệt hại vật chất có thể chứng minh được, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, vi phạm thời hạn báo trước.
+ Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ của Doanh nghiệp và quy định của pháp luật hiện hành.
+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.
+ Thuế TNCN, nếu có: do người lao động đóng. Doanh nghiệp sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả tiền lương cho người lao động theo quy định pháp luật.
Điều 5: Cam kết về Bản quyền và Bảo mật
Điều 6: Nghĩa vụ và quyền lợi của người sử dụng lao động
- Nghĩa vụ:
- Bảo đảm có việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động;
- Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
- Tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh và điều kiện thực tế, Doanh nghiệp sẽ có các ưu đãi xứng đáng cho nhân viên.
- Quyền lợi:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng công tác,…);
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng lao động.
Điều 7: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao động;
- Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày
- Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
|
NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)
………………….. |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)
………………… |
Hướng dẫn bạn đọc ghi mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
Cách ghi mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn cụ thể như sau:
- Ở phía góc trái trên cùng của hợp đồng bạn điền tên công ty, phần số điền mã số của công ty;
- Phần ngày và tại bạn điền ngày tháng năm tại thời điểm làm hợp đồng và địa chỉ của công ty mà bạn ký hợp đồng lao động;
Phần bên A, người sử dụng lao động tức là phía công ty thuê bạn làm việc:
- Phần tên doanh nghiệp: Điền vào tên của doanh nghiệp mà bạn ký hợp đồng lao động;
- Địa chỉ: Điền vào địa chỉ của doanh nghiệp mà bạn ký hợp đồng lao động;
- Điện thoại và Fax: Điền vào số Điện thoại và Fax của doanh nghiệp mà bạn ký hợp đồng lao động;
- Đại Điền bởi Ông/Bà: Điền vào tên, chức vụ, quốc tịch và thông tin chứng minh lai lịch gồm CMND/CCCD/Hộ chiếu của người đại Điền làm hợp đồng lao động với bạn;
Phần bên B, người lao động tức là về phía của bạn: Điền vào tên, quốc tịch, ngày sinh, giới tính, địa chỉ thường trú (địa chỉ trong sổ hộ khẩu), địa chỉ cư trú (nơi ở hiện tại) và thông tin chứng minh lai lịch của bạn vào.
Tại Điều 1:
- Ở phần Công việc phải làm: ghi vào những công việc mà bạn thỏa thuận với bên phía công ty phải làm;
- Ở phần Địa điểm làm việc: ghi vào địa điểm làm việc mà bạn thỏa thuận với bên phía công ty muốn làm;
- Ở phần Loại hợp đồng: Điền vào số tháng mà bạn thỏa thuận với bên phía công ty phải làm (hợp đồng lao động xác định thời hạn);
- Ở phần Ký lần thứ: Điền vào lần ký thứ mấy;
- Ở phần Từ ngày: Điền vào ngày làm việc và ngày kết thúc hợp đồng.
Tại Điều 2:
- Ở phần Lương căn bản: Điền vào số lương cơ bản nhận được mà bạn đã thỏa thuận với công ty;
- Ở phần Phụ cấp: Điền vào tiền phụ cấp nhận được mà bạn đã thỏa thuận với công ty;
- Ở phần Các khoản bổ sung khác: Điền vào khoản tiền bổ sung khác (nếu có) nhận được mà bạn đã thỏa thuận với công ty;
- Ở phần Hình thức trả lương: Điền vào hình thức trả lương là tiền mặt hoặc chuyển khoản và được trả lương vào ngày mấy mỗi tháng mà bạn đã thỏa thuận với công ty;
Tại Điều 3:
- Ở phần Nghỉ hàng tuần: Điền vào ngày nghỉ mà bạn đã thỏa thuận với phía công ty.
Các loại hợp đồng lao động hiện hành và phụ lục hợp đồng lao động
1. Các loại hợp đồng lao động hiện hành
Theo như Bộ luật Lao động 2019, có hai loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng không xác định thời điểm và thỏa thuận chấm dứt của hai bên;
- Hợp đồng lao động dài hạn là hợp đồng có xác định thời hạn và hợp đồng sẽ kết thúc trong vòng 36 tháng kể từ ngày bắt đầu hợp đồng..
Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì tiến hành như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Trừ khi hợp đồng lao động mới được ký kết, các quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên sẽ được thực hiện theo hợp đồng đã ký kết;
- Nếu cả hai bên không ký hợp đồng lao động mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động có thời hạn đã ký sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Nếu hai bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng có thời hạn thì chỉ được ký một lần, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động. ngoại trừ hợp đồng lao động đối với người được tuyển dụng làm giám đốc trong các cơ quan chính phủ và các vấn đề nêu tại Điều 1, Điều 149, Điều 2, Điều 151 và Điều 4, Điều 177 của Đạo luật Nhân lực 2019.
2. Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
- Việc đính kèm hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, thay đổi, bổ sung nhiều thành phần, điều khoản của hợp đồng lao động nhưng không làm thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
- Nếu phụ lục của hợp đồng lao động liệt kê một số thành phần và điều khoản của hợp đồng lao động dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì phải sử dụng các điều khoản của hợp đồng lao động.
- Nếu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi hoặc bổ sung một số điều khoản, điều khoản trong hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung các điều khoản, điều khoản được sửa đổi và ngày có hiệu lực.
Các trường hợp bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
➤ Trước khi kết thúc thời hạn báo trước, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do (trừ một số trường hợp pháp luật không yêu cầu phải thông báo trước):
- Nếu có thì phải ít nhất 45 ngày. Hợp đồng lao động có thời hạn nếu làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng thì ít nhất là 30 ngày;
- Thời gian thông báo đối với một số công ty, công việc và dịch vụ dựa trên quy định của chính phủ.
➤ Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tự mình chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước với công ty trong các trường hợp sau:
- Không được bố trí đúng công việc, đúng nơi làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;
- Bị ngược đãi, đánh đập, có lời nói, hành động nhục mạ của người sử dụng lao động hoặc có hành vi xâm phạm sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối hay xâm hại tình dục tại nơi làm việc;
- Người lao động đang mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
- Tuổi nghỉ hưu đầy đủ theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Bên phía công ty cung cấp thông tin không trung thực được quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Những câu hỏi liên quan đến mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
1. Hợp đồng lao động có cần công chứng hay không?
Pháp luật lao động chỉ quy định về hình thức hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc bằng miệng và không yêu cầu hợp pháp hóa, chứng thực hợp đồng.
