Tổng hợp bộ các câu hỏi khó khi đi phỏng vấn xin việc và các cách trả lời hay. Bộ các câu hỏi để hỏi lại nhà tuyển dụng có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Tổng hợp bộ 10 câu hỏi khó khi phỏng vấn xin việc và cách trả lời
1. Lý do bạn rời khỏi công việc trước đây?
Đây là một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và không dễ để đưa ra câu trả lời. Bạn nên trả lời khéo léo để không ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn. Bạn có thể chia sẻ rằng định hướng phát triển của công ty trước không còn phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Hoặc bạn có thể nói về mong muốn tìm kiếm một môi trường năng động hơn để phát triển kỹ năng và thử thách bản thân.
2. Bạn thấy những điểm yếu của mình là gì?
Với câu hỏi phỏng vấn này, bạn nên khéo léo thừa nhận điểm yếu của mình và trình bày cách bạn đã hoặc đang khắc phục nó. Chẳng hạn, bạn có thể đề cập rằng mình đôi khi thiếu cẩn thận hoặc quá thẳng thắn trong công việc. Tuy nhiên, hãy lưu ý lựa chọn một điểm yếu không quá ảnh hưởng đến công việc bạn đang ứng tuyển.
3. Tại sao chúng tôi nên chọn bạn cho vị trí này?
Ở đây, bạn cần nêu bật kinh nghiệm phỏng vấn xin việc và kỹ năng cá nhân để giải quyết những vấn đề của doanh nghiệp. Bạn có thể nhấn mạnh sự khác biệt của mình so với các ứng viên khác và chia sẻ thành tích cụ thể để thuyết phục nhà tuyển dụng. Việc chuẩn bị câu hỏi trước khi đi phỏng vấn và có chiến lược trả lời sẽ giúp bạn tăng cơ hội thành công khi đối diện với những câu hỏi phỏng vấn này.
4. Bạn có sẵn lòng làm việc ngoài giờ nếu cần thiết không?
Đây là một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc nhằm đánh giá tinh thần trách nhiệm của ứng viên. Bạn nên thể hiện rằng mình đã từng làm việc ngoài giờ trước đây và sẵn sàng làm thêm giờ khi cần, đồng thời khẳng định thái độ tích cực của bạn khi phải “overtime”. Bạn cũng có thể đề cập về kinh nghiệm làm việc và quyền lợi mà bạn từng nhận được khi làm thêm giờ tại công ty cũ, như một cách để nhấn mạnh sự cân nhắc của bạn đối với điều này.
5. Bạn không hài lòng điều gì khi làm việc với quản lý cũ?
Các câu hỏi phỏng vấn như thế này đòi hỏi bạn cần cẩn trọng. Thay vì nói về các điểm tiêu cực, hãy nhấn mạnh những điều bạn học hỏi được từ người quản lý cũ và cách họ đóng góp vào sự phát triển của công ty. Điều này không chỉ giúp bạn tránh nói xấu mà còn thể hiện tinh thần tích cực trong công việc.
6. Thu nhập trước đây của bạn tại công ty cũ như thế nào?
Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến mức lương, thay vì nêu rõ một con số cụ thể, bạn có thể đưa ra một phạm vi chung chung như “trên 12 triệu” để linh hoạt hơn trong việc thương lượng. Bạn cũng có thể nhấn mạnh kinh nghiệm đi phỏng vấn của mình bằng cách nêu mức lương khởi điểm và mức lương hiện tại. Ví dụ: “Lúc đầu tôi nhận mức lương 9 triệu khi làm nhân viên marketing, và hiện tại mức lương của tôi là 12 triệu.”
7. Mức lương bạn mong muốn khi làm việc tại công ty này là bao nhiêu?
Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến lương, bạn nên tham khảo trước về mức lương trung bình cho vị trí này cũng như dựa vào năng lực và kinh nghiệm phỏng vấn xin việc của bản thân để đưa ra một con số hợp lý. Ngoài ra, bạn cũng nên trao đổi rõ ràng về các quyền lợi khác bên cạnh lương. Hãy tìm hiểu kỹ về lương gross, lương net, và cách chuyển đổi giữa hai loại để đảm bảo mức lương bạn đề xuất là phù hợp và đáp ứng được kỳ vọng của cả hai bên.
8. Bạn có ý định gắn bó với công ty trong bao lâu?
Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh hoặc tiếng Việt liên quan đến kế hoạch lâu dài thường cần câu trả lời linh hoạt. Thay vì khẳng định sẽ làm việc suốt đời, hãy thể hiện sự nhiệt huyết và mong muốn gắn bó với công ty trong một khoảng thời gian dài, miễn là có cơ hội phát triển và thăng tiến.
9. Làm thế nào để thuyết phục chúng tôi tuyển dụng bạn trong khi bạn còn cần tích lũy thêm kinh nghiệm?
Bạn có thể tự tin trình bày các kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình phù hợp với vị trí công việc, dù kinh nghiệm quản lý chỉ có 2 năm. Bạn cũng nên nhấn mạnh tinh thần cầu tiến và khả năng học hỏi nhanh của mình để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ hoàn thành tốt công việc được giao.
10. Bạn có đang ứng tuyển cho các công ty khác không?
Đối với các câu hỏi của nhà tuyển dụng như thế này, bạn nên tránh chia sẻ rằng mình đã nộp đơn nhiều nơi. Thay vào đó, hãy nhấn mạnh rằng bạn thực sự quan tâm và mong muốn được làm việc, cống hiến cho vị trí hiện tại tại công ty này. Điều này sẽ cho thấy sự nghiêm túc của bạn đối với công việc.
Bộ các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng gây ấn tượng
1. Khi nào công ty sẽ thông báo kết quả phỏng vấn?
Biết được thời gian công bố kết quả là một phần quan trọng trong kinh nghiệm đi phỏng vấn. Bạn có thể hỏi thêm về thời gian dự kiến bắt đầu làm việc nếu buổi phỏng vấn thành công, cũng như các thủ tục giấy tờ cần chuẩn bị hoặc các chính sách liên quan đến nhân viên mới. Điều này giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn sau buổi phỏng vấn.
2. Chính sách lương thưởng và đãi ngộ của công ty ra sao?
Trong các câu hỏi phỏng vấn cho người có kinh nghiệm, bạn nên tập trung vào việc tìm hiểu sâu hơn về các tiêu chí đánh giá để tăng lương, thời gian thưởng, và phương thức thực hiện. Hãy hỏi thêm về các chương trình khuyến khích đóng góp ý tưởng hoặc các khoản thưởng doanh số mà công ty áp dụng để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.
