Tải mẫu hợp đồng lao động theo giờ, part time – MỚI NHẤT!

Công việc trả lương theo giờ hay còn được gọi là công việc part time hiện nay khá phổ biến, đối tượng thường là sinh viên, học sinh muốn kiếm thêm thu nhập trang trải chi phí trong quá trình xa nhà học.

Tuy chỉ làm ngắn hạn nhưng việc ký kết hợp đồng vẫn cần nên có, và phải có các điều khoản về lương thưởng, kỳ hạn trả… Trong bài viết này, Maudon.net sẽ giải thích rõ hơn cũng như cung cấp cho các bạn các thông tin về quy định của pháp luật trong việc trả lương cho người lao động theo giờ.

Hợp đồng trả lương theo giờ là gì? 

Hợp đồng trả lương theo giờ có thể hiểu như là một loại hợp đồng lao động partime, được dùng cho những người đang trong độ tuổi lao động, làm việc ít hơn so với lao động toàn thời gian, thường từ 4 đến 5 tiếng mỗi ngày và khoảng 30 giờ mỗi tuần. Thời gian làm việc bình thường theo quy định là không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần.

Hợp đồng lao động trả lương theo giờ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm việc bán thời gian. Hợp đồng này có giá trị pháp lý cao và đảm bảo quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Hợp đồng lao động trả lương theo giờ thường được áp dụng trong các công việc như bán hàng trong siêu thị, cửa hàng… hoặc công việc theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Nó có thể áp dụng cho những người có trình độ chuyên môn cao hoặc những người chưa có kinh nghiệm làm thêm để kiếm thêm thu nhập. Phần lớn người lao động bán thời gian được trả lương theo giờ là sinh viên, người làm nghề tự do, hoặc những người muốn kiếm thêm thu nhập mà không cần làm việc toàn thời gian.

>> Tham khảo thêm: Mẫu đơn xin việc part time.

Mẫu hợp đồng trả lương theo giờ chuẩn xác nhất 

Tải mẫu hợp đồng trả lương theo giờ tại Maudon.net.

Quy định về việc ký hợp đồng lao động trả lương theo giờ

1. Về các trường hợp tuyển dụng người lao động trả lương theo giờ

Lao động bán thời gian thường được tuyển dụng trong các tình huống sau:

• Khi nhu cầu sản xuất hoặc kinh doanh tăng cao, chẳng hạn như trong mùa lễ hội, các đợt giảm giá lớn, hay các sự kiện đặc biệt, doanh nghiệp có thể cần thêm nhân lực tạm thời để đáp ứng nhu cầu;
• Khi số lượng công việc tăng lên hoặc có các dự án đặc biệt cần thêm hỗ trợ, lao động bán thời gian có thể giúp bổ sung nguồn nhân lực mà không cần tuyển dụng thêm nhân viên toàn thời gian;
• Trong các trường hợp nhân viên chính nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc đang làm việc ở các dự án khác, lao động bán thời gian có thể thay thế để đảm bảo công việc không bị gián đoạn;
• Đối với các doanh nghiệp nhỏ hoặc các dự án ngắn hạn, việc thuê lao động bán thời gian có thể tiết kiệm chi phí so với việc tuyển dụng nhân viên toàn thời gian;
• Các công việc có tính chất thay đổi hoặc không ổn định, chẳng hạn như các công việc mùa vụ hoặc theo dự án, thường yêu cầu lao động bán thời gian.

Về điều kiện ký kết hợp đồng trả lương theo giờ

Để giao kết hợp đồng trả lương theo giờ, doanh nghiệp cần đảm bảo các điều kiện sau:

• Có nhu cầu sử dụng lao động bán thời gian: Doanh nghiệp cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng lao động bán thời gian dựa trên đặc điểm công việc và nhu cầu kinh doanh;
• Thỏa thuận về việc ký kết hợp đồng: Doanh nghiệp và người lao động phải đạt được thỏa thuận về việc ký kết hợp đồng lao động bán thời gian, các điều khoản của hợp đồng cần được thống nhất dưới sự đồng ý của 2 bên;
• Hợp đồng có thời hạn trên 3 tháng: Hợp đồng trả lương theo giờ/ hợp đồng lao động bán thời gian phải được ký kết nếu thời gian sử dụng lao động trên 3 tháng, đảm bảo tuân thủ pháp luật;
• Sức khỏe và năng lực hành vi: Người lao động bán thời gian phải có sức khỏe phù hợp và có năng lực hành vi dân sự. Đối với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, cần có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp;
• Tuân thủ quy định về chế độ: Doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và đảm bảo đối xử bình đẳng với lao động bán thời gian như các lao động toàn thời gian;
• Không ký kết với lao động toàn thời gian: Không được ký kết hợp đồng trả lương theo giờ với những người đã có hợp đồng lao động toàn thời gian với doanh nghiệp.

>> Xem thêm: Cộng tác viên là gì?

Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động theo giờ 

>> Lương theo giờ, ngày, tuần: Người lao động sẽ được trả lương sau khi hoàn thành giờ, ngày, hoặc tuần làm việc, hoặc có thể được trả gộp theo thỏa thuận của hai bên, nhưng không quá 15 ngày một lần.

>> Lương theo tháng: Lương được trả một lần mỗi tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương được hai bên thỏa thuận và phải theo chu kỳ ấn định.

>> Lương theo sản phẩm (hợp đồng khoán việc): Lương được trả theo thỏa thuận của hai bên. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, người lao động sẽ nhận tạm ứng lương hàng tháng dựa trên khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

>> Trả lương chậm: Nếu vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn, thì việc trả lương chậm không được quá 30 ngày.

Trong trường hợp đã qua 15 ngày mà người sử dụng lao động vẫn chưa trả lương cho người lao động thì phải bù cho người lao động bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng công bố tại thời điểm trả lương.

>> Tải miễn phí: Top mẫu hợp đồng lao động – Phổ biến, mới nhất.

Quy định về việc trả lương cho người lao động theo giờ

Về quy định về việc trả lương và thông báo bảng lương:

Căn cứ trả lương: Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động dựa trên sự thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thoả thuận miệng: Về năng suất làm việc, chất lượng công việc thực hiện…

Tiền lương: Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động phải bằng tiền Đồng Việt Nam. Trong trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, lương có thể trả bằng ngoại tệ.

Thông báo bảng kê trả lương: Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải cung cấp bảng kê trả lương cho người lao động. Bảng kê này phải ghi rõ:

• Tiền lương;
• Tiền lương làm thêm giờ;
• Tiền thù lao làm giờ đêm;
• Số tiền bị trừ và lý do (nếu có).

Các câu hỏi liên quan đến hợp đồng trả lương theo giờ

1. Người lao động được trả lương theo giờ là những ai?

Người lao động trả lương theo giờ là những người có trình độ chuyên môn cao hoặc những người chưa có kinh nghiệm làm thêm để kiếm thêm thu nhập.

Phần lớn người lao động bán thời gian được trả lương theo giờ là sinh viên, người làm nghề tự do, hoặc những người muốn kiếm thêm thu nhập mà không cần làm việc toàn thời gian.

>> Xem thêm: Cách tìm việc làm online tại nhà.

2. Người lao động trả lương theo giờ có được đóng bảo hiểm không?

Người lao động theo giờ sẽ được hưởng chế độ đóng bảo hiểm trong các trường hợp sau:

• Thời hạn hợp đồng: Lao động bán thời gian có ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội tương tự như lao động toàn thời gian;
• Để được tính đóng bảo hiểm xã hội, lao động bán thời gian phải làm việc và hưởng lương từ đủ 14 ngày trở lên trong tháng;
• Lương căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Nếu mức lương của lao động bán thời gian thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, người lao động đó sẽ không được tính đóng bảo hiểm xã hội.

>> Tham khảo thêm: Thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần.

3. Cần lưu ý gì khi ký kết hợp đồng trả lương theo giờ?

Khi ký kết hợp đồng lao động bán thời gian, có một số lưu ý quan trọng cần được chú ý:

• Người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động bán thời gian trước khi người lao động bắt đầu làm việc;
• Đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, hợp đồng phải có được sự chấp thuận từ người giám hộ;
• Đối với công việc theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng, các lao động có thể ủy quyền cho một người trong nhóm để ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Trong trường hợp này, hợp đồng có hiệu lực như khi giao kết với từng người lao động.

Ở bài viết trên, Maudon.net đã cùng các bạn tìm hiểu về mẫu hợp đồng trả lương theo giờ và các thông tin liên quan có ích giúp các bạn hiểu rõ hơn, có cái nhìn tổng quan hơn. Nếu bạn đang có nhu cầu muốn được tư vấn, tham khảo các loại mẫu đơn thì hãy liên hệ ngay với Maudon.net để được tư vấn tận tình nhất nhé!