Download mẫu đơn đề nghị tăng lương & đơn xin tăng lương

Tải miễn phí mẫu đơn xin tăng lương, đơn kiến nghị tăng lương, hướng dẫn chi tiết cách viết đơn xin tăng lương sao cho thuyết phục và những lưu ý khi viết đơn.

Mẫu đơn xin tăng lương, đơn đề nghị tăng lương là gì?

Mẫu đơn đề nghị tăng lương là đơn được người lao động lập ra để xin, đề nghị  tăng tiền lương với người thuê lao động dựa trên những cơ sở, căn cứ thuyết phục, thỏa thuận của công việc, hợp đồng.

Mẫu đơn cần thể hiện rõ ràng mong muốn, đề xuất về đãi ngộ, lương thưởng; đồng thời chỉ ra những thành tích, cống hiến của người lao động để từ đó sếp, người thuê lao động sẽ xem xét đến có nên tăng lương cho nhân viên hay không.

>> Xem thêm: Mẫu đơn xin tăng lương tập thể.

Tải mẫu giấy đề nghị tăng lương, đơn đề xuất tăng lương

Khi viết đơn đề nghị tăng lương, đơn xin tăng lương các thông tin mà bạn đề cập phải trung thực, chính xác và lưu ý chọn những minh chứng rõ ràng về sự cống hiến cũng như thành tích của bạn để người sử dụng lao động xem xét về vấn đề tăng lương.

Những lưu ý quan trọng khi viết đơn xin tăng lương

1. Quy định về nội dung đơn:

Trước khi viết đơn, bạn nên lưu ý một vài vấn đề sau:

➤ Thứ nhất, nên nghiên cứu kỹ mức lương trước khi đề xuất tăng lương

Nếu bạn muốn xin nâng lương của mình, trước hết bạn phải biết vị trí của mình là đang ở đâu, bạn có tầm quan trọng với công ty nhiều không. Việc này sẽ giúp bạn có thể xác định được mức lương mà bạn xứng đáng được nhận.

Bạn không nên đề xuất mức lương quá cao hoặc quá thấp . Khi thực hiện xin nâng lương, bạn không nên đề ra mức lương quá cao hoặc quá thấp. Bởi nếu đề ra mức lương quá cao thì khả năng cao đơn của bạn sẽ không được chấp thuận. Còn nếu đề ra mức lương thấp thì sau khi được nâng lương bạn vẫn không thể thỏa mãn được nhu cầu của mình và đừng quên tham khảo mức lương ở vị trí của bạn trong các công ty khác.

➤ Thứ hai, bạn không nên nộp đơn xin tăng lương khi doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính.

Khi nộp đơn xin nâng lương bạn buộc phải chọn thời điểm chính xác. Tuyệt đối không đề nghị được tăng lương khi công ty gặp khó khăn về tài chính và phải cắt giảm mọi chi phí cũng như cắt giảm bớt nhân sự. Bởi vì, xin tăng lương trong thời điểm này không chỉ có khả năng không được đồng ý cao mà còn có thể trở thành kẻ tội đồ trong mắt những người khác trong công ty.

➤ Thứ ba, phải  chứng minh được rằng bạn hoàn toàn xứng đáng với việc được trả lương cao hơn.

Nếu muốn được phê duyệt tăng lương ngoài việc nộp mẫu đơn kiến nghị tăng lương bạn chắc chắn phải chứng minh được rằng mình hoàn toàn xứng đáng với mức lương cao hơn. Cách tốt nhất là sử dụng các con số, doanh thu mà bạn đem về cho công ty, những việc mà bạn làm được, thời gian để hoàn thành công việc, những sự sáng tạo trong công việc, những giải pháp hay mà bạn đề ra cho công ty để mô tả thành tích của mình. Đó chính là một vài cách chứng minh vô cùng khoa học và sức thuyết phục.

2. Quy định về hình thức:

Khi viết đơn đề xuất tăng lương, người viết cần phải tuân theo chặt chẽ những yêu cầu sau:

• Thông tin cá nhân: Trình bày đầy đủ về vị trí, chức vụ, những thành tích, cống hiến tại công ty, thỏa thuận hai bên đã ký, mức lương thực nhận hiện tại và mức lương mong muốn;
• Thông tin đưa ra phải chính xác, đầy đủ, được trình bày dễ hiểu và với thái độ lịch sự, nhã nhặn;
• Cuối cùng là cần phải có những yêu cầu bắt buộc phải có với những lá đơn như quốc hiệu, tên đơn, ngày tháng và có mục chữ ký của những bên liên quan.

>> Xem thêm: Mẫu đơn xin tăng lương trước thời hạn.

Khi nào thì nên đề nghị lương?

Bạn nên sử dụng mẫu đơn xin tăng lương, đề nghị tăng lương khi:

• Đã làm việc được một thời gian khá dài, góp phần không nhỏ cho sự phát triển của công ty, đã đạt được nhiều thành tích trong công việc. Lúc đó bạn đã khẳng định được năng lực, giá trị bản thân;
• Hoàn thành rất tốt nhiệm vụ của bạn;
• Đã có những thỏa thuận với công ty là sẽ tăng lương nếu hoàn thành tốt công việc;
• Lúc bạn cảm thấy mức lương của bạn hiện tại của mình là chưa tương xứng với công sức bỏ ra.

Thực tế, khi bản thân bạn cảm thấy trình độ chuyên môn của mình đã được nâng cao, chất lượng hoàn thiện công việc tốt hơn, thì bạn đã có thể đề xuất tăng lương.

Một số cá nhân cảm thấy ngại khi đề xuất tăng lương và không biết thực hiện việc đề nghị này bằng cách nào. Tuy nhiên, khi chất lượng cùng thành tích trong công việc của bạn tăng cao thì việc đề xuất tăng lương là nhu cầu chính đáng của bạn để sao cho công sức bạn đã bỏ ra đạt được thành quả tương xứng.

Nếu bạn còn chưa biết đề xuất tăng lương như thế nào, bạn nên bắt đầu bằng việc trao đổi với bên nhân sự, viết đơn, thư hoặc email xin tăng lương. 

Câu hỏi về đơn đề nghị tăng lương, đơn xin tăng lương

1. Ai là người soạn đơn đề xuất lên lương?

Người nhân viên cấp dưới sẽ soạn đơn đề nghị  tăng lương gửi đến cấp trên để trình bày về mong muốn chính đáng của bản thân về lương thưởng, phúc lợi.

2. Thời điểm nào thì nên xin tăng lương?

Thời điểm bạn nên đề xuất tăng lương thường là khi bạn đã làm khá lâu chưa được tăng lương, trong công việc thì có nhiều sự đóng góp tích cực cho công ty nhưng bạn không thỏa mãn với mức lương hiện tại của mình.
>> Tham khảo thêm: Khi nào thì nên đề nghị, xin tăng lương?