Tải mẫu đơn xin thôi việc của công nhân – Quy định nghỉ việc

Có nhiều lý do để công nhân đưa ra quyết định xin thôi việc như: Tìm được công việc tốt hơn, nghỉ chăm con, … Khi đó mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân sẽ được sử dụng. Trong bài viết này, maudon.net sẽ cùng các bạn tìm hiểu về loại mẫu đơn này nhé!

Đơn xin thôi việc của công nhân là loại đơn gì?

Đơn xin thôi việc là một tài liệu, một văn bản có tính pháp lý cao, mà mỗi công nhân có quyền gửi đến nhà tuyển dụng hoặc ban quản lý nhân sự khi họ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã được thỏa thuận. Đây là bước đầu tiên và là cách thể hiện ý định của công nhân muốn thôi nghỉ công việc hiện tại.

Đơn xin nghỉ việc không chỉ là cách để thông báo về quyết định cá nhân của công nhân, mà còn là một cơ hội cho công ty để hiểu rõ hơn về tình hình của công nhân và chuẩn bị các phương án thay thế một cách tốt nhất. Bằng cách này, công ty có thể đảm bảo rằng việc chuyển giao công việc được thực hiện một cách mạch lạc và không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh sản xuất.

Ngoài ra, việc nộp đơn xin nghỉ việc cũng là một cách để công nhân bày tỏ lòng biết ơn và tôn trọng đối với công ty đã mang lại cho họ cơ hội làm việc và trải nghiệm quý báu. Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và sự nhất thống giữa cả hai bên.

Đơn xin nghỉ việc không chỉ là một tài liệu thông tin mà còn là một công cụ giúp công ty chuẩn bị và thực hiện các biện pháp cần thiết liên quan đến việc nghỉ việc của công nhân. Điều này bao gồm cả việc thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm y tế và trả lại các tài sản của công ty cho nhân viên.

>> Xem thêm: Đơn xin nghỉ việc của viên chức.

Mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân mới nhất

Tải mẫu mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân tại Maudon.net.

Nội dung cơ bản trong mẫu đơn xin thôi việc của công nhân

Sẽ có sự khác nhau giữa các mẫu đơn tuỳ vào các yêu cầu của mỗi công ty, nhưng chung quy thì mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân sẽ bao gồm các nội dung sau:

• Thông tin cá nhân của người lao động bao gồm tên đầy đủ, vị trí công việc, phòng ban làm việc, và số chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân;
• Thông tin về doanh nghiệp bao gồm tên công ty, địa chỉ trụ sở chính, và mã số thuế;
• Lý do đề xuất nghỉ việc nên được trình bày một cách rõ ràng (tùy chọn);
• Ngày dự kiến nghỉ việc cũng cần được chỉ định một cách rõ ràng;
• Cam kết sẽ bàn giao nhiệm vụ và công việc đầy đủ và hoàn chỉnh;
• Bày tỏ lòng biết ơn đối với cơ hội làm việc và sự hỗ trợ từ doanh nghiệp cũ cũng như đồng nghiệp;
• Chữ ký và tên của người lao động nên được đính kèm để xác nhận sự đồng ý và chấp nhận của họ.

>> Tham khảo: Biên bản bàn giao công việc.

Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc của công nhân

Khi viết đơn xin nghỉ việc của công nhân, có một số điều cần nhớ để đảm bảo đơn của bạn được xử lý một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Dưới đây là những điều mà bạn cần phải chú ý:

• Trong đơn, cần rõ ràng nêu ngày bạn muốn nghỉ việc, ít nhất là trước 1 tháng để công ty bố trí vị trí của bạn cho công nhân khác, không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của công ty;
• Hãy mô tả lý do bạn muốn nghỉ việc một cách rõ ràng. Lý do có thể là sức khỏe, gia đình, sự nghiệp, hoặc các vấn đề khác. Đề nghị đưa ra lý do chính đáng, không nên nói sai sự thật cũng là một cách ta thể hiện sự tôn trọng đối với công ty;
• Sử dụng ngôn từ kính trọng và lịch sự. Tránh sử dụng ngôn ngữ không thích hợp hoặc không tôn trọng đối với nhà quản lý và công ty;
• Nhắc lại các nhiệm vụ cuối cùng và cam kết hoàn thành chúng trước khi nghỉ việc;
• Nếu cần, đính kèm các giấy tờ liên quan đến việc nghỉ việc, như giấy chứng nhận sức khỏe hoặc kết thúc hợp đồng lao động.

Nhớ rằng đơn của bạn cần phải rõ ràng, chính xác và đầy đủ thông tin để công ty có thể xử lý một cách chính xác và kịp thời. Đảm bảo định dạng và trình bày đúng cách để dễ dàng đọc và hiểu nội dung.

Cuối cùng, chuẩn bị tinh thần cho cuộc trao đổi với nhà quản lý, trả lời các câu hỏi một cách thuyết phục và duy trì sự lịch sự và tôn trọng trong quá trình này để giữ mối quan hệ tốt với công ty và nhà quản lý.

Quy định về việc nghỉ việc đối với người lao động

1. Trường hợp nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng lao động

Khi muốn xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, bạn cần tuân thủ các quy định về thời gian báo trước như sau:

• Đối với ngành nghề và công việc thông thường: Bạn cần thông báo ít nhất 3 ngày trước đối với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn từ 12 đến dưới 36 tháng, và ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn;
• Đối với các ngành nghề hoặc công việc đặc thù: Thời gian báo trước là ít nhất 3 ngày cho hợp đồng dưới 12 tháng, và ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng từ 12 tháng trở lên.

Nếu không tuân thủ được thời gian báo trước, việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị coi là không đúng theo quy định pháp luật. Hậu quả có thể là bạn phải chịu bồi thường hoặc gánh chịu các hậu quả tiêu cực như không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, hoặc phải hoàn trả kinh phí đào tạo và các chi phí khác. Điều này cần được lưu ý để tránh các vấn đề pháp lý không mong muốn.

Xem thêm:

>>  Biên bản phạt vi phạm hợp đồng lao động;

>> Biên bản thỏa thuận nghỉ việc không lương.

2. Trường hợp nghỉ việc không thông báo trước 

Theo Khoản 2 Điều 35 của Bộ Luật Lao Động năm 2019, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần phải đảm bảo thời hạn báo trước trong các trường hợp sau:

• Không được sắp xếp công việc theo đúng thỏa thuận, không được cung cấp địa điểm làm việc phù hợp, hoặc không được đảm bảo các điều kiện làm việc như đã thỏa thuận ban đầu;
• Không nhận đủ lương hoặc không nhận lương đúng thời hạn như đã thỏa thuận;
• Bị ngược đãi, bị đánh đập, hoặc bị xúc phạm bằng lời nói hoặc hành vi khiến ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, hoặc nhân phẩm; hoặc bị cưỡng bức lao động;
• Lao động nữ đang mang thai phải nghỉ việc khi có xác nhận từ cơ sở y tế rằng việc tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của thai nhi;
• Đủ tuổi nghỉ hưu;
• Nhà tuyển dụng cung cấp thông tin không trung thực, gây ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Trong các tình huống này, người lao động được phép nghỉ việc mà không cần thông báo trước và vẫn được coi là chấm dứt hợp đồng hợp pháp, đồng thời được hưởng đầy đủ các quyền lợi như tiền lương, phép năm, trợ cấp thất nghiệp, và trợ cấp thôi việc.

>> Tải ngay: Mẫu đơn xin nghỉ phép.

Các câu hỏi liên quan đến mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân

1. Mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân là gì?

Đơn xin thôi việc là một tài liệu, một văn bản có tính pháp lý cao, mà mỗi công nhân có quyền gửi đến nhà tuyển dụng hoặc ban quản lý nhân sự khi họ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã được thỏa thuận. Đây là bước đầu tiên và là cách thể hiện ý định của công nhân muốn thôi nghỉ công việc hiện tại. .

2. Nội dung của mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân gồm những gì?

Nội dung cơ bản cần có:

• Thông tin cá nhân của người lao động bao gồm tên đầy đủ, vị trí công việc, phòng ban làm việc, và số chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân;
• Thông tin về doanh nghiệp bao gồm tên công ty, địa chỉ trụ sở chính, và mã số thuế.
• Lý do đề xuất nghỉ việc nên được trình bày một cách rõ ràng (tùy chọn);
• Ngày dự kiến nghỉ việc cũng cần được chỉ định một cách rõ ràng;
• Cam kết sẽ bàn giao nhiệm vụ và công việc đầy đủ và hoàn chỉnh;
• Bày tỏ lòng biết ơn đối với cơ hội làm việc và sự hỗ trợ từ doanh nghiệp cũ cũng như đồng nghiệp;
• Chữ ký và tên của người lao động nên được đính kèm để xác nhận sự đồng ý và chấp nhận của họ.

3. Cần phải báo trước bao nhiêu ngày khi xin nghỉ việc?

Bạn phải tuân thủ thời gian báo trước như sau:

• Phải thông báo ít nhất 45 ngày nếu hợp đồng lao động không quy định thời hạn;
• Thông báo trước 30 ngày nếu hợp đồng có thời hạn từ 12 – 36 tháng;
• 3 ngày trước khi chính thức nghỉ việc nếu thời hạn dưới 12 tháng.

Bài viết trên là phần thông tin hỗ trợ của Maudon.net về mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân và các vấn đề liên quan để giúp các bạn có cái nhìn tổng quát hơn về loại văn bản này. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến bài viết trên hoăc có câu hỏi nào về các loại mẫu đơn thì hãy liên hệ ngay với Maudon.net để nhận được sự tư vấn nhanh chóng nhất nhé!