Tải mẫu hợp đồng giao khoán nhân công – Phân loại và lưu ý

Hợp đồng giao khoán nhân công là gì? Tải mẫu hợp đồng thuê khoán nhân công xây dựng, nông nghiệp… Lưu ý hợp đồng giao khoán nhân công thuê ngoài.

Hợp đồng khoán nhân công là gì?

Hợp đồng giao khoán nhân công là một loại hợp đồng khoán việc, mặc dù không được ghi nhận cụ thể trong các văn bản không được Pháp luật Việt Nam quy định cụ thể, nhưng đây cũng được coi là một dạng thỏa thuận dân sự giữa các bên ký kết và được coi là bằng chứng pháp lý trong trường hợp các bên vi phạm điều khoản hợp đồng đã được thỏa thuận trước đó.

Hợp đồng khoán nhân công là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa bên nhận khoán việc và bên khoán việc. Theo đó:

• Về phần bên được giao khoán công việc có trách nhiệm phải hoàn thành khối lượng công việc đã được giao và đồng ý ký hợp đồng;
• Về phía bên khoán nhân công thì phải có trách nhiệm trả đủ số tiền thù lao như đã thoả thuận trong hợp đồng.

Hợp đồng giao khoán nhân công thuê ngoài thường được sử dụng trong các lĩnh vực như xây dựng, sửa chữa, và các dịch vụ cụ thể, nơi mà công việc được giao cho bên thứ ba và thù lao được thanh toán dựa trên kết quả công việc hoàn thành.

Tải mẫu hợp đồng thuê khoán nhân công mới nhất!

Tải mẫu hợp đồng khoán nhân công tại Maudon.net.

Phân loai hợp đồng giao khoán nhân công thuê ngoài 

Hiện nay có 2 loại hợp đồng khoán nhân công:

1. Hợp đồng giao khoán toàn bộ công việc

Đối với loại hợp đồng này, bên khoán việc sẽ trao toàn bộ chi phí cần thiết cho bên nhận khoán việc để hoàn thành công việc. Điều này bao gồm:

• Chi phí nguyên, vật liệu;
• Chi phí nhân công;
• Chi phí cho các dụng cụ lao động, thiết bị, máy móc hỗ trợ;
• Lợi nhuận từ việc nhận khoán.

Bên nhận khoán việc chịu trách nhiệm hoàn thành công việc theo yêu cầu mà không cần phải chi thêm chi phí ngoài khoản tiền đã được thanh toán.

2. Hợp đồng khoán việc từng phần

 Trong loại hợp đồng này, bên nhận khoán việc sẽ tự chuẩn bị các công cụ và dụng cụ cần thiết để thực hiện công việc. Bên khoán việc chỉ chi trả một khoản tiền công lao động, trong đó đã bao gồm tiền khấu hao công cụ và dụng cụ lao động.

Bên nhận khoán việc có trách nhiệm đảm bảo công cụ và dụng cụ cần thiết cho công việc, đồng thời thực hiện công việc theo yêu cầu và thỏa thuận của hợp đồng.

>> Xem thêm: Tổng hợp mẫu hợp đồng lao động phổ biến.

Lưu ý  khi quyết định ký – lập hợp đồng thuê khoán nhân công

1. Trường hợp ký kết hợp đồng giao khoán nhân công

Hợp đồng khoán việc thường được các doanh nghiệp lựa chọn khi thực hiện các công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn hoặc không thường xuyên.

Đây là những công việc không mang tính chất ổn định và cố định, mà chỉ là những nhiệm vụ nhất thời. Cụ thể, hợp đồng khoán việc phù hợp trong các trường hợp như:

• Công việc mang tính chất thời vụ: Khi doanh nghiệp cần hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian ngắn và không liên tục;
• Công việc ngắn hạn: Khi công việc cần được thực hiện trong một thời gian hạn chế và không kéo dài;
• Công việc không thường xuyên: Khi công việc không yêu cầu sự liên tục và ổn định từ người lao động.

>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng thời vụ – Mới nhất!

Đối với các công việc có tính chất ổn định và lâu dài, doanh nghiệp cần ký hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp muốn ký kết hợp đồng lâu dài thì có 2 loại hợp đồng lao động chính:

• Hợp đồng lao động có thời hạn: Các bên thỏa thuận thời hạn cụ thể, nhưng thời hạn tối đa không vượt quá 03 năm. Loại hợp đồng này phù hợp khi công việc có thời gian thực hiện dài hơn và có tính chất ổn định hơn;
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Các bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Loại hợp đồng này thường được ký kết khi công việc là lâu dài và yêu cầu sự ổn định và liên tục từ người lao động.

2. Về BHXH khi ký kết hợp đồng giao khoán

Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 58/2014/QH13, việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) chỉ được áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên. Do đó, trong trường hợp ký hợp đồng khoán việc, cả bên khoán việc (doanh nghiệp) và bên nhận khoán việc (tổ chức, cá nhân) đều không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu người nhận khoán việc muốn tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu khi về già, họ có thể đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại địa phương nơi cư trú.

Tuy nhiên, thực tế có không ít trường hợp cố tình ký hợp đồng lao động dưới hình thức hợp đồng khoán việc để tránh việc phải đóng bảo hiểm xã hội. Nếu doanh nghiệp bị phát hiện, tùy vào số lượng người lao động bị ký sai loại hợp đồng, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 04 đến 50 triệu đồng, theo khoản 1 Điều 9 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

3. Về thuế TNCN đối với nhân công 

Theo quy định của pháp luật theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, tiền công khi hoàn thành hợp đồng khoán nhân công cũng được tính là tiền lương và do đó phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Cụ thể:

Thu nhập từ hợp đồng khoán việc từ 02 triệu đồng trở lên: Cá nhân nhận khoán việc phải trích 10% thù lao để đóng thuế thu nhập cá nhân.

Nếu cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập từ hợp đồng khoán việc và tổng tiền công sau khi tính toán trừ các khoản như đăng ký người phụ thuộc miễn trừ gia cảnh… chưa phải đóng thuế, cá nhân có thể làm cam kết theo mẫu 08/CK-TNCN để doanh nghiệp tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, cá nhân đó sẽ phải thực hiện quyết toán thuế TNCN với cơ quan thuế vào cuối năm để điều chỉnh nghĩa vụ thuế nếu cần.

Nếu thu nhập từ hợp đồng khoán việc dưới 02 triệu đồng, cá nhân không phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

>> Tải miễn phí: Tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân.

Câu hỏi liên quan đến hợp đồng khoán nhân công mới nhất

1. Hợp đồng khoán nhân công là gì?

Khái niệm hợp đồng thuê kkhoasn nhân công không được ghi nhận cụ thể trong các văn bản không được Pháp luật Việt Nam quy định cụ thể, nhưng đây cũng được coi là một dạng thỏa thuận dân sự giữa các bên ký kết và được coi là bằng chứng pháp lý trong trường hợp các bên vi phạm điều khoản hợp đồng đã được thỏa thuận trước đó.

2. Các bên ký hợp đồng khoán nhân công có bắt buộc đóng BHXH không?

Việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) chỉ được áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên. Do đó, trong trường hợp ký hợp đồng khoán việc, cả bên khoán việc (doanh nghiệp) và bên nhận khoán việc (tổ chức, cá nhân) đều không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bên giao khoán cần chú ý gì trong hợp đồng khi khoán nhân công?

Chú ý hợp đồng khoán việc tuyệt đối không được bao gồm nội dung liên quan đến sự quản lý, điều hành, hay giám sát của doanh nghiệp đối với bên nhận khoán việc. Nếu hợp đồng khoán việc chứa các yếu tố này, nó sẽ bị coi là hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Bài viết trên của Maudon.net thông tin về mẫu hợp đồng khoán nhân công và các vấn đề liên quan phía trên nhằm giúp các bạn có thể hiểu hơn về các quy định của hợp đồng khoán nhân công. Nếu bạn đang có nhu cầu muốn được tư vấn, tham khảo các loại mẫu đơn thì hãy liên hệ ngay với maudon.net để được tư vấn tận tình nhất nhé!