Bài viết chia sẻ: Quy định của pháp luật về tiền lương và tiền thưởng. Có gì khác nhau giữa lương tháng 13 và thưởng Tết? Cách tính lương tháng 13 cho người mới? Tiền thưởng Tết và lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không?
Quy định của pháp luật về tiền lương và tiền thưởng
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc quy định về tiền lương và thưởng cho người lao động bao gồm các yếu tố sau:
- Tiền lương:
Tiền lương là khoản được người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận của 2 bên và tuân thủ theo quy định của pháp luật. Khoản tiền này bao gồm mức lương cơ bản theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Bên cạnh đó, mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm sự công bằng trong việc trả lương, đặc biệt là đối với những người lao động thực hiện công việc có giá trị tương đương nhau, không phân biệt giới tính.
>> Xem thêm: Cách làm bảng lương (có mẫu bảng lương).
- Tiền thưởng:
Tiền thưởng thường là tiền hoặc hiện vật được người sử dụng lao động trao cho người lao động dựa trên kết quả công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ hoặc kết quả sản xuất, kinh doanh.
Trước khi công bố, người sử dụng lao động cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu tại nơi làm việc có tổ chức này.
>> Tham khảo: Mẫu quyết định khen thưởng.
- Lương tháng 13:
Trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan, không có quy định cụ thể về lương tháng 13 đối với người lao động. Các quy định chủ yếu chỉ liên quan đến các hình thức thưởng như thưởng hàng tháng, hàng quý, thưởng Tết, v.v.
Lương tháng 13, nếu có, là một phần trong quy chế thưởng của từng công ty và được quyết định dựa trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều này không phải là yêu cầu pháp lý bắt buộc mà phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp.
>> Xem ngay: Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13.
Sự khác nhau giữa lương tháng 13 và thưởng Tết
Lương tháng 13 và thưởng Tết đều là các khoản thưởng mà người lao động có thể nhận được vào dịp cuối năm, tuy nhiên, chúng có sự khác biệt về bản chất, mục đích và cách thức chi trả:
1. Lương tháng 13
- Bản chất: Lương tháng 13 là một khoản thưởng thường niên được tính dựa trên mức lương của người lao động trong suốt năm làm việc. Đây không phải là một khoản thưởng theo kết quả làm việc mà là một khoản chi trả bổ sung, giống như một tháng lương nữa;
- Cơ sở chi trả: Lương tháng 13 thường được tính dựa trên mức lương cơ bản của người lao động và có thể được trả vào cuối năm, thường là vào lịch nghỉ Tết Nguyên đán hoặc cuối năm dương lịch;
- Tính chất bắt buộc: Lương tháng 13 không phải là quy định bắt buộc theo pháp luật mà phụ thuộc vào chính sách của công ty. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp có chính sách này như một phần trong phúc lợi cho nhân viên;
- Thời điểm chi trả: Thường được chi trả vào cuối năm hoặc vào dịp Tết, và có thể được chi trả một lần hoặc chia ra nhiều lần trong năm, tùy thuộc vào thỏa thuận của công ty.
2. Thưởng Tết
- Bản chất: Thưởng Tết là khoản tiền mà người lao động nhận được vào dịp Tết Nguyên đán hoặc các dịp lễ lớn khác, nhằm khích lệ tinh thần làm việc và cảm ơn người lao động trong năm qua. Khoản thưởng này có thể tính theo kết quả công việc, hiệu suất lao động, hoặc được quyết định theo chính sách của công ty;
- Cơ sở chi trả: Thưởng Tết thường được tính dựa trên kết quả công việc trong năm, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên, tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, hoặc sự đóng góp của từng cá nhân;
- Tính chất bắt buộc: Thưởng Tết không phải là một yêu cầu pháp lý bắt buộc theo Bộ luật Lao động, và tùy vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, mức thưởng có thể khác nhau giữa các nhân viên hoặc giữa các công ty;
- Thời điểm chi trả: Thưởng Tết được chi trả vào dịp Tết Nguyên đán hoặc cuối năm. Mức thưởng có thể khác nhau tùy vào chính sách của công ty và kết quả làm việc của từng cá nhân.
Cách tính lương tháng 13 cho người mới
1. Cách tính lương tháng thứ 13 theo hệ số
Công thức:
| Lương tháng 13 = Lương cơ bản x Hệ số thời gian x Hệ số hiệu quả cá nhân x Hệ số hiệu quả mảng kinh doanh |
- Lương cơ bản: Là mức lương mà người lao động nhận hàng tháng theo hợp đồng;
- Hệ số thời gian: Thời gian làm việc trong năm của người lao động. Nếu làm việc đủ năm, hệ số này thường là 1;
- Hệ số hiệu quả cá nhân: Đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân trong năm. Nếu đạt mức xuất sắc, hệ số này có thể lớn hơn 1;
- Hệ số hiệu quả mảng kinh doanh: Phản ánh kết quả hoạt động của công ty hoặc bộ phận làm việc của người lao động trong năm.
>> Xem thêm: Thưởng doanh số là gì?
2. Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình
Công thức:
| Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc/12 ) x Tiền lương trung bình |
- Tiền lương trung bình: Là mức lương bình quân của người lao động trong năm, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác;
- Số tháng làm việc: Tổng số tháng người lao động làm việc trong năm. Nếu người lao động nghỉ việc hoặc đi làm không đủ năm, sẽ tính theo tỷ lệ.
Tiền thưởng Tết và lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không?
Theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tại Việt Nam, tiền thưởng Tết và lương tháng 13 đều phải chịu thuế TNCN nếu tổng thu nhập chịu thuế của người lao động vượt qua mức miễn thuế. Cụ thể:
1. Lương tháng 13
Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng, vì vậy, theo quy định, lương tháng 13 sẽ phải chịu thuế TNCN nếu nó được tính vào tổng thu nhập của người lao động trong năm và không thuộc các khoản được miễn thuế.
Mức thuế TNCN: Lương tháng 13 sẽ được tính vào tổng thu nhập của người lao động trong năm để tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Khi tính thuế, sẽ tổng hợp tất cả các khoản thu nhập chịu thuế của người lao động trong năm (bao gồm lương tháng, thưởng, phụ cấp, lương tháng 13…) và áp dụng mức miễn thuế cơ bản (hiện nay là 11 triệu đồng/tháng đối với cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công). Mức vượt qua mức miễn thuế sẽ bị tính thuế theo biểu thuế lũy tiến.
2. Tiền thưởng Tết
Tiền thưởng Tết cũng là một khoản thưởng, và như lương tháng 13, nếu tiền thưởng này vượt qua mức miễn thuế, nó cũng sẽ phải chịu thuế TNCN.
Cách tính thuế: Tiền thưởng Tết sẽ được tính chung với các khoản thu nhập khác trong năm của người lao động để xác định tổng thu nhập chịu thuế. Nếu tổng thu nhập chịu thuế vượt qua mức miễn thuế (11 triệu đồng/tháng cho cá nhân có thu nhập từ lương), thì tiền thưởng Tết sẽ bị đánh thuế theo biểu thuế lũy tiến.
Các câu hỏi liên quan đến thưởng Tết và lương tháng 13
1. Lương tháng 13 là gì và có phải là khoản thưởng bắt buộc không?
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng cuối năm mà doanh nghiệp trả cho nhân viên dựa trên kết quả kinh doanh. Đây không phải là khoản bắt buộc theo luật pháp mà tùy thuộc vào chính sách của từng công ty.
2. Lương thưởng Tết được tính như thế nào?
Lương thưởng Tết thường được tính dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty trong năm. Mức thưởng có thể khác nhau giữa các công ty và từng nhân viên.
3. Khi nào nhân viên nhận được lương tháng 13 và lương thưởng Tết?
Nhân viên thường nhận lương tháng 13 và lương thưởng Tết vào thời điểm cuối năm hoặc trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.
4. Có thể vừa nhận lương tháng 13 vừa nhận thưởng Tết không?
Hoàn toàn có thể nếu công ty của bạn có chính sách chi trả cho 2 khoản lương thưởng này.
Ở bài viết trên, Maudon.net đã cùng các bạn tìm hiểu về sự khác nhau giữa thưởng Tết và lương tháng 13 và kèm theo những quy định, thông tin liên quan để bạn có cái nhìn đa chiều hơn. Nếu bạn đang cần hoặc có nhu cầu mong muốn được tư vấn, tham khảo các loại mẫu đơn thì hãy liên lạc ngay với Maudon.net qua thông tin số điện thoại, email để được tư vấn tận tình nhất nhé!
